LES QUESTIONS LES PLUS FREQUEMMENT POSEES


Vous ne trouvez pas la réponse à votre interrogation, contactez-nous.

 

Pourquoi choisir Proximaction RH ?

Les cas suivants sont les exemples les plus fréquemment rencontrés par nos clients.


  1. -Vous embauchez vos premiers salariés et vous n’êtes pas à l’aise avec les démarches à accomplir.

  2. -Vous venez de subir un contrôle par l’inspection du travail, qui a relevé des manques en matière de social et de gestion des ressources humaines.

  3. -Vous n’avez pas encore mis en place votre document unique d’évaluation des risques professionnels.

  4. -Vos salariés vous formulent des demandes RH auxquelles vous ne savez pas toujours répondre.

  5. -Vous devez mettre en place les élections des représentants du personnel.

  6. -Vous vous interrogez sur la manière de faire évoluer votre politique RH en interne.

  7. -Vos meilleurs talents ont choisi de partir pour la concurrence.

  8. -Vous avez un projet de changement industriel.

  9. -Vous souhaitez optimiser vos pratiques RH actuelles.

  10. -Vous souhaitez redéfinir votre fonction RH.



C’est quoi un DRH conseil ?

Un DRH conseil c’est un consultant qui a une grande expérience des ressources humaines en entreprise. Son expérience terrain lui permet de vous accompagner pour répondre aux besoins RH de votre entreprise en fonction de vos priorités et de vos souhaits d’évolution sur le court terme et sur le moyen terme.



Comment est défini l’Abonnement RH Flexible?

L’abonnement RH flexible est un contrat que Proximaction RH établit avec votre entreprise afin de vous allouer un compte de temps RH dédié à votre entreprise pour le déploiement de vos actions RH personnalisées. Le volume et le contenu de l’abonnement RH flexible est défini avec votre entreprise à l’issue du Diagnostic RH.



Comment est réalisé le Diagnostic RH?

Le Diagnostic RH est une photographie à l’instant T de vos pratiques RH. Il mesure les écarts et les axes de progrès. Il permet de définir avec vous les actions RH prioritaires à mettre en place dans votre entreprise.

Mon entreprise a déjà un RRH/ un DRH, que peut m’apporter de plus Proximaction RH?

Nous pouvons intervenir en appui de votre fonction RH pour déployer un projet spécifique qui ne peut pas être traité en interne faute de ressources suffisantes.



Mon abonnement RH Flexible a une durée de 12 mois, comment y mettre fin ou le suspendre en cas de besoin?

Nous souhaitons vous accompagner de façon adaptée. Nous définirons donc ensemble la solution à mettre en place le cas échéant. Le dialogue est fondamental dans notre approche.



L’abonnement RH flexible est-il reconduit automatiquement?

Non, vous décidez seul de la continuité de l’abonnement en fonction de vos besoins. L’abonnement RH Flexible est une forme d’accompagnement pour bénéficier des services d’un DRH Conseil dans la mise en place d’actions RH personnalisées et utiles pour votre entreprise.



J’ai un expert comptable ou un avocat, que va m’apporter de plus l’accompagnement par Proximaction RH?

L’accompagnement proposé par Proximaction RH est complémentaire des services proposés par votre expert comptable et votre avocat. Proximaction RH compte d’ailleurs dans son réseau ces mêmes spécialistes . Nous les faisons intervenir lorsqu’une question de droit ou de fiscalité complexe se posent pour nos clients.


L’accompagnement par Proximaction RH inclut toute une dimension d’organisation du travail, de management des hommes et de développement des compétences des salariés qui ne peuvent pas être traitées par les spécialistes du droit et de la fiscalité.